2018最受女性关注雇主榜单揭晓,要关怀更要赋权

更新时间:2018-11-28      

根据麦肯锡研究院的猜想,如果能在2025年前将性别差距缩小25%,中国GDP将增加2.5万亿美元,寰球经济GDP将增加5.3万亿美元。在人才为王的时代,女性已经成为一股不可忽视的力量,全面加入到经济建设中来。企业的竞争力前所未有的依靠于翻新才干,而那些懂得接受女性并发挥其潜能的企业将成为最终的赢家,而女性员工创造力的释放也离不开雇主供应的平台、机遇跟成长。

今年这一奖项的评选智联应聘连续联手联合国妇女署,依据《赋权予妇女准则》制定标准,由联合国妇女署代表、中国年度最佳雇主评审委员、性别专家、企业社会任务及人力资源范围专家组成专家评审团,结合职场中的女性群体为企业的评分综合评审得出。旨在发明倡导女性同等、同工同酬,助力女性职业发展的精良企业。

标签 雇主 女性 赋权 企业 榜单

“刚柔并济”,关爱与赋权并行

随着女性自身的觉醒以及她们在经济活动中贡献了越来越多不可疏忽的价值,关注职场女性也正在成为越来越多企业的共识。考核发现,70%的获奖企业签署了《赋权予妇女准则》、《女职工群体劳动合同》等推动女性性别平等的承诺或文件,并在公司文化中宣传性别等同。针对女性员工的个性化须要,获奖企业设置了产假延长、母婴室、弹性工作等专属福利,甚至有些雇主还设置了年假旅行、家庭运动、亲子活动日等定制化福利,为女性员工享受更多家庭时光发明条件。特别值得一提的是,2017年新劳动法规定,女职工生育期间享受98天的产假,而大部分获奖企业供给长达128天的产假,还有个别企业的产假长达198天。男性的陪产假均为15天,高达95%的男性会休陪产假。

11月23日,在智联应聘主办的“智场•未来” 2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际治实践坛上,2018年度最受女性关注雇主榜单揭晓,宝马中国、宜家家居、亚马逊中国、IBM China、招商银行、联想集团、唯品会、微软(中国)有限公司、亿滋食品企业治理(上海)有限公司、郑州宇通客车股份有限公司等企业上榜。